Según el informe Transformación energética sostenible y empleo, publicado por Randstad Research, España podría generar desde ahora y hasta 2040, cerca de 150.000 puestos de trabajo ligados al despliegue de energías renovables, 181.000 asociados al desarrollo industrial del hidrógeno verde y 118.000 derivados del ahorro energético.
Las mujeres representan la mitad de la población mundial. Sin embargo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo de las Naciones Unidas especializado en los asuntos laborales, estima que, de las mujeres en edad de trabajar, apenas lo hace un 46,4 % frente a un 69,5 % de los hombres.
La transición energética está abriendo un escenario de innovación lleno de oportunidades, en el que cada vez más mujeres muestran interés por emprender y liderar proyectos tecnológicos. Aunque aún existen barreras, el crecimiento del talento femenino y el impulso de programas que apoyan a emprendedoras demuestra un avance claro hacia un ecosistema más diverso, colaborativo y sostenible.
La Universidad Corporativa de Enagás juega un papel fundamental en el cambio cultural y estratégico que está en marcha en la compañía. A través de ella, se impulsa una visión compartida que conecta a las personas con el propósito de la organización, convirtiendo el aprendizaje en una palanca de transformación real.
En España, la presencia de mujeres en la ingeniería sigue siendo uno de los termómetros de la igualdad real en el ámbito STEM. Aunque se han logrado avances en ciertas disciplinas y niveles formativos, aún persiste una brecha de género, especialmente visible en áreas con alta empleabilidad y proyección de futuro.
Entrevistamos a María Junco, Directora General de Gestión Técnica del Sistema Gasista en Enagás. Nos ofrece su visión sobre el futuro del sistema gasista, la integración de los gases renovables en el mismo y el papel de España en el contexto energético europeo.
Actualmente, el sector energético es uno de los que presenta una mayor brecha de género de todos los existentes en la economía global. Solo uno de cada cinco cargos del sector de la energía está ocupado por una mujer, tal y como destaca la Agencia Internacional de la Energía (IEA).
Hablamos con Carmen Peña, ganadora del premio ‘Propuesta Externa’ de Ingenia Energy Challenge, y Mayte Bolumar, ganadora del premio ‘Mujer Emprendedora’.
Enagás promueve un entorno respetuoso e inclusivo en el que los profesionales sientan que pueden ser visibles y expresarse libremente. Para alcanzar este propósito ha establecido su actuación en seis ejes concretos de la diversidad cultural, género, discapacidad, generaciones, pensamiento y LGTBIQ+.
La quinta edición de Ingenia Energy Challenge, que se lanzó a finales de septiembre de 2023 en el marco del evento Enagás Innovation Day, ha recibido un total de 62 iniciativas lo que sitúa una vez más a Enagás como un referente en emprendimiento corporativo abierto para acelerar la transición energética.
